A propos

ma mission. 

Vous aider à réussir avec 2 objectifs principaux :

  • Vous simplifier la vie.
  • Vous faire gagner du temps.

Si vous voyez autre chose, demandez-le. Rappelez-vous juste que c'est à vous de parcourir le chemin.

Ma philosophie

4 valeurs cardinales et leur déclinaison opérationnelle.

 Le résultat. J'oriente toute mon attention sur vos résultats et non sur vos efforts.
 L'excellence. La qualité de mes services.  Votre fidélité en dépend.
 L'engagement. S'engager est la seule manière de réussir quelque chose qui vaut la peine.
 La confiance. C'est le respect et la fidélité à mes valeurs de service, mes ambitions et mes amitiés.

Le créateur du site.

Patrick Morin. 1 job pour 10 cv.

28 ans de grande distribution spécialisée dont 25 à des postes de manager d'états majors et donc recruteur. 

J'ai recruté des profils de tous niveaux, y compris cadres sup et j'ai fait un constat édifiant : recruter est une galère. Une vraie galère. Une grosse galère. On trouve des candidatures à la pelle mais peu de bons profils et ils ne sont pas toujours où on les attend. 

On rame pour débusquer des vrais talents dans des CV et des lettres de motivation qui se ressemblent tous. 

Des montagnes d'informations sans intérêt mais l'essentiel qui manque presque toujours. Des erreurs de communication tellement grossières qu'on finit par se demander si elles ne sont pas volontaires.

Alors, j'ai discuté avec les candidats que je recevais. "Mais comment ça se fait ?".  "On m'a dit de faire comme ça !" ou "J'ai suivi un modèle que j'ai trouvé sur un site". 

Quelle tristesse, ce conformisme revendiqué. Cette tendance collective à se résigner à l'obéissance, comme un schéma obligatoire. Le monde du travail est compétitif et le but d'une compétition n'est pas d'éviter d'arriver dernier. C'est pourtant à ça qu'on aide les candidats avec ces conseils. 

Il y a des indices puissants qu'un candidat sera un collaborateur valeureux et si son passé peut le démontrer, il peut aussi ne pas le démontrer. Le potentiel n'est pas dans le passé, il est dans les rêves, la motivation. Il n'est pas dans la tête, mais dans les tripes. Heureusement, on n'ouvre ni l'un ni l'autre lorsqu'on reçoit un candidat mais c'est plutôt facile de détecter ce qui est à l'origine d'une candidature.



Patrick Morin

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