Feriez-vous un recruteur d'élite ?


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Quelle est la qualité la plus précieuse d'un bon candidat ?

 a → Sa motivation et son potentiel d'évolution.
 b → Son expérience et ses compétences.
 c → Son caractère et sa capacité d'intégration dans l'équipe.
 d → Son courage et sa capacité de travail.
 e → La bonne réponse ne figure pas dans les choix proposés.

Quel est le meilleur candidat potentiel à un poste de manager ?

 a → Un(e) jeune diplômé(e) avec une solide formation de management.
 b → Un(e) pro confirmé(e) (+ de10 ans d'expérience) et un diplôme de management.
 c → Un senior très expérimenté, avec ou sans diplôme de management.
 d → La bonne réponse ne figure pas dans les choix proposés.

Que devez-vous mettre le plus en avant dans votre offre d'emploi pour attirer les meilleurs candidats ?

 a → Le salaire, les primes et avantages liés au poste.
 b → Les perspectives d'évolution et l'aspect compétitif du poste.
 c → Les possibilités de mobilité géographique si elles existent.
 d → Un descriptif détaillé et avantageux de l'entreprise.
 e → La bonne réponse ne figure pas dans les choix proposés.

A la question "Que connaissez-vous de nous ?", le candidat se trompe et utilise le nom d'un concurrent sans se reprendre. Quelle conclusion en tirer ?

 a → C'est probablement le stress de l'entretien qui le perturbe.
 b → On croirait avoir affaire à un touriste en promenade.
 c → Cela peut arriver à tout le monde, vous n'y prêtez pas attention.
 d → La bonne réponse ne figure pas dans les choix proposés.

Pensez-vous que la question "Quels sont vos points forts et vos points faibles ?", serve réellement à quelque chose ?

 a → Non puisqu'il suffit de trouver la réponse sur Google et de l'apprendre.
 b → Oui, cela révèle beaucoup de choses sur le candidat.
 c → Ca dépend des cas, personne n'étant exactement identique à son voisin.

Pour un poste de commercial, vous recevez une très bonne candidature mais elle est cousue de fautes d'orthographe.

 a → Vous considérerez que c'est sans importance. Seule la compétence compte. Vous le recevez.
 b → Vous estimez que c'est la marque d'un problème de rigueur critique. Vous ne le recevez pas.
 c → Vous êtes méfiant(e) mais vous ne voulez pas rater un éventuel bon profil. Vous le recevez.
 d → La bonne réponse ne figure pas dans les choix proposés.

Vous répondez NON à un candidat. Il vous demande la raison de ce refus. Que faîtes-vous ?.

 a → Vous lui répondez que cette information est confidentielle et vous lui souhaitez bonne chance pour la suite.
 b → Vous lui expliquez en détail l'entièreté de ce qui a motivé votre choix, pour l'aider à progresser.
 c → La bonne réponse ne figure pas dans les choix proposés.

Quelle est la meilleure façon de dénicher des bons profils de candidats ?

 a → Explorer les CVthèques en ligne.
 b → Passer une annonce sur Le Bon Coin.
 c → Passer une annonce POLEMPLOI / APEC.
 d → Passer une annonce sur les sites spécialisés dans les offres.
 e → Passer un message sur les réseaux sociaux.
 f → Activer ses réseaux physiques et passer par le bouche à oreille.
 g → La bonne réponse ne figure pas dans les choix proposés.

Quelle est la durée d'expérience optimale pour un bon candidat ?

 a → 7 à 15 ans.
 b → 15 à 25 ans.
 c → Plus de 25 ans.
 d → La bonne réponse ne figure pas dans les choix proposés.

10  Quelle est l'importance de la première impression en recrutement ?

 a → C'est une fumisterie qui ne fait pas le poids en face d'un recruteur sérieux.
 b → C'est primordial de toujours se fier à sa première impreession.
 c → Se fier à sa première impression est une posture risquée, source de bien des erreurs.
 d → La bonne réponse ne figure pas dans les choix proposés.

 

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Feriez-vous un recruteur d'élite. 1 job pour 10 cv. Patrick Morin